Zaměstnávání transgenderů v Čechách | trans lidé | transvestita | transsexual | crossdressing | transgender.cz 


26.11.2002 - Zaměstnávání transgenderů v Čechách

Po přečtení informace, že IBM má v zaměstnanecké politice zakotven zákaz diskriminace na základě gender identity a vyjadřování (expression), jsem si říkala, že by nebylo špatné se podívat na situaci v České republice.
 
Po přečtení informace, že IBM má v zaměstnanecké politice zakotven zákaz diskriminace na základě gender identity a vyjadřování (expression), jsem si říkala, že by nebylo špatné se podívat na situaci v České republice. Mé první kroky vedly opět k IBM, abych si ověřila, že jejich zaměstnanecká politika platí opravdu pro všechny pobočky po celém světě. O to víc mne příjemně překvapila odpověď pana Andrle z české pobočky IBM: dekuji za Vas zajem o IBM. Nejde o inovaci, IBM vzdy hodnotila a hodnoti sve zamestnance podle jejich znalosti a zkusenosti, prinosu pro konkretni business i firmu jako celek. Odmitnuti diskriminace rasy, pohlavi, nabozenskeho vyznani ci sexuani orientace je ze strany firmy naprosto jednoznacne a je deklarovano v internich pravidlech firemni kultury 'business conduct guidelines', jejichz poruseni se rovna hrubemu poruseni pracovni kazne. Byla jsem příjemně povzbuzena touto zprávou a tak jsem si říkala, že když taková "solidní" firma, jako je IBM, má takovéto moderní názory, pak by to v ostatních "moderních" firmách mohlo být stejné nebo ještě lepší. Proto jsem se zeptala v sektoru naplněném moderními technologiemi - u mobilních operátorů. Jsou to všechno společnosti s výraznou zahraniční účastí a proto jsem předpokládala, že by jejich firemní kultura mohla do jisté míry kopírovat situaci u IBM. Rozeslala jsem jim proto dopis následujícího znění: Dobrý den, ráda bych získala informace o zaměstnanecké politice ve Vaší společnosti. Dostala se mi totiž do rukou informace, že společnost IBM má přímo ve svých firemních dokumentech zapovězenou diskriminaci na základě gender identity. Na můj dotaz, zda toto platí i v České republice jsem získala kladnou odpověď. Proto by mne zajímalo, zda i Vaše společnost má podobné ustanovení ve svých firemních směrnicích nebo zda je v tomto směru IBM u nás zatím jedinečnou společností. Přikládám citaci z firemních dokumentů IBM. Business activities such as hiring, training, compensation, promotions, transfers, terminations and IBM-sponsored social and recreational activities are conducted without discrimination based on race, color, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, disability, age or status as a special disabled veteran or other veteran covered by the Vietnam Era Veterans Readjustment Act of 1974, as amended. http://www-3.ibm.com/employment/us/diverse/equal_opportunity.shtml Ze tří oslovených firem - Eurotel, T-mobile, Český mobil - jsem dostala zprávu pouze z jedné společnosti - Eurotelu - a musím říci, že mne příliš nepotěšila: obdržela jsem Váš dotaz, bohužel vzhledem k tomu, že neznám důvod Vašeho dotazu a účel, ke kterému naše odpověď bude použita, nemohu Vám požadované informace poskytnout. Obecně řečeno ze zákoníku práce vyplývá zákaz jakékoliv formy diskriminace. S pozdravem Eva Hejlová, personální manažer Jak vidíte, situace není ideální, ale to nás nesmí odradit. Naopak by nás to mělo vyburcovat k další aktivitě a oslovení personálních manažerů velkých podniků je zrovna jednou z činností, které se snad bude věnovat TransForum.

Kristina 

Komentáře k článku

Přidat komentář

  

Přehled komentářů

Navigace