Přeměna v zaměstnání je pravděpodobně jedna z nejděsivějších událostí, kterým budete čelit. Zatímco strávíte léta odpovídající vaší identitě, uvědomíte si také, že většina lidí pravděpodobně nemá jakoukoliv přímou zkušenost s transsexuálními lidmi a že názory některých z nich mohou být nejasné, jestliže ne zcela hanebné, se špatným názorem vytvořeným bombastickou reklamou médií. Protože málokteří z vás se přibližují k neznámému, když se připravujete k vyoutování v zaměstnání, možné problémy a předsudky mohou způsobit mnoho starostí. Tento leták je má účel poskytnout vám strategii k dosažení děsivého úkolu a zklidnění úzkosti poskytnutím příkladů spolehlivé praxe a reálné zkušenosti. Doufám, že zjistíte, že je jak poučný, tak užitečný. Přeměna v zaměstnání je pravděpodobně jedna z nejděsivějších událostí, kterým budete čelit. Zatímco strávíte léta odpovídající vaší identitě, uvědomíte si také, že většina lidí pravděpodobně nemá jakoukoliv přímou zkušenost s transsexuálními lidmi a že názory některých z nich mohou být nejasné, jestliže ne zcela hanebné, se špatným názorem vytvořeným bombastickou reklamou médií. Protože málokteří z vás se přibližují k neznámému, když se připravujete k vyoutování v zaměstnání, možné problémy a předsudky mohou způsobit mnoho starostí. Tento leták je má účel poskytnout vám strategii k dosažení děsivého úkolu a zklidnění úzkosti poskytnutím příkladů spolehlivé praxe a reálné zkušenosti. Doufám, že zjistíte, že je jak poučný, tak užitečný. Podíváme se na tři hlavní aspekty přeměny Komu to sdělit Jak to sdělit a Strategie přežití Než půjdeme k podstatě a vlastnímu průběhu postupu ujistíme se, že budujeme základy firmy a přístoupíme ke klíčovému bodu... Postoj Metoda, kterou budete přistupovat k libovolným situacím může mít trvalý vliv na výsledky, a jeden z nejefektivnějších klíčů k úspěchu v tomto celém procesu je vaše vlastní postavení. Můžete projít množstvím emočního stresu a slovních potyček k dostoupení tohoto bodu ve vašem životě, a cítit se extrémně bojácně ohledně postojů druhých. Platí skutečnost, že jedna z charakteristik lidského chování je naše schopnost pro reflexi, naše přirozená tendence přirozeně odpovídat, a využívat ji ke svému nejlepšímu prospěchu. Jděte do toho s úsměvem. Vím, snadněji se to říká než činí, ale je pravda, že jestliže k lidem přistoupíte s ohleduplností a respektem, většina z nich se k vám zachová stejně. Váš nárok ke stejnému respektu jako ke každému jinému člověku je mimoto brán na vědomí v zákoníku práce o pohlavní diskriminaci (přeměna pohlaví) z roku 1999 (Employment Law with the Sex Discrimination (Gender Reassignment) Regulations). Ponechává vám tak zabezpečení bez toho, že byste si činili neoprávněné nároky. Jste ve medicínském stavu, který je uznán mezinárodními standardy péče (International Standards of Care) a naší vlastní státní zdravotní péčí. Poskytuje vám tak oprávněný důvod, abyste se nemuseli omlouvat. Musíte mít pracovní odbornost. Poskytne vám důvěru bez toho, že byste příliš riskovali. Buďte rozhodní, bez toho, že byste byli vlezlí. Je to váš život a můžete to provést! Informujte vašeho zaměstnavatele o osobní a nezbytné změně ve vašem životě, protože je jak viditelná, tak i trvalá. Vaše odhalení je profesionální čest. Postupujte bez arogance nebo obhajoby. Přijměte sebe sama. Věřte v budoucnost... A jděte na to ! Komu to sdělit Obecným pravidlem je - nedělat žádné prognózy. Nemůžete předpokládát, že víte, jaký kdo bude jevit odpor k vědomosti, že jste transsexuální osoba. Může zde být hezkých pár překvapení! Lidé, o kterých tušíte, že budou přinášet problémy, by vás vlastně mohli podporovat a s jinými, od kterých očekáváte pochopení, mohou být potíže. Narazila jsem na střední manažery s pravděpodobným postojem odpůrců opačného pohlaví, kteří se ukázali být s velmi podpůrnou pomocí, když se seznámili s profesionálně představenými skutečnostmi. Naopak jsem se setkala, jak lze předpokládat, s podporujícími lidmi z HR (personální oddělení), kteří neupřímně slibovali podporu, ale v zákulisí vlastně poradili manažerům zlikvidovat své transsexuální zaměstnance jako "přirozenou ztrátu" . Byla to tato zkušenost, která mě vedla k tomu, odradit opravdu podporující paní z HR od jejího počátečního sklonu vybírat podporovatele pro počáteční odhalení jako "důvěryhodné" pro transsexuálního zaměstnance. Později, když si zaměstnanci zvýšili povědomí na seminářích o transsexualismu, rychle si uvědomila, že jsem jí dala dobrou radu; vyvolaná podpora byla mnohem širší než šlo předpokládat, ale z jiných míst než očekávala ona. Znám některé lidi, kteří úspěšně informovali svůj vlastní úzký kroužek kolegů několik měsíců před přeměnou v zaměstnání, ale je třeba podotknout, že to byli opravdu blízcí přátelé jejichž postoje a filozofické názory byly dobře známé a chápané. Všeobecně vzato bych měla varovat před možnou neuvážeností a předčasným "outingem" a zpočátku přijetím jasně profesionálního a taktického postoje. Jsou tři možné body počátečního kontaktu ve většině zaměstnání - HR - personální útvar Management Odbory K tomu by se mělo přistoupit důvěryhodným a profesionálním způsobem, podporujícím zprávami o vašem zamýšleném způsobu jednání s potvrzením od lékaře, který dohlíží na vaši léčbu a odvolávka k zákonu o přeměně pohlaví z roku 1999. Pamatujte si, že tón, v kterém je informace podávána, ovlivní způsob jakým je přijat a pokuste se být věcní bez improvizace. Respekt rodí respekt. Jak to sdělit: Dopisem k odhalení Skutečně učinění jakéhokoliv prohlášení může znamenat drásání nervů, psaním osobního dopisu k odhalení děláte dvě důležité věci - - Zabezpečíte pokrytí hlavních bodů. (Lidé v šoku ne vždy dobře naslouchají) - Zahájíte formální popis procesu (začněte způsobem, co to znamená pokračovat a cokoliv, na co jak vy, tak váš zaměstnavatel můžete poukazovat ) Když přichází okamžik odhalení, jasný popis problému může rovněž být skutečným darem z nebes, protože lidská snaha většiny z nás, když nervózníme, se přeruší nebo obíhá dokola ve slovních kruzích. Toto je vaše příležitost dodat sebedůvěru k přijetí vámi vybraných slov a vyvolat účast okolnostmi podání. Může pro Vás být například důležité, aby lidé chápali slovo transsexuál jako formální, aby neztratili zaměření na skutečnost, že jste zásadně stejní jako oni - člověk. Můžete také zvolit klinické termíny jako pohlavní dysforie nebo G.I.D. Jeden z nejefektivnějších způsobů povzbuzení respektu a zdvořilosti směrem k vám samotným je postarat se poskytnout je druhým; odrážením tohoto ve vašem popisování můžete pomáhat vytvořit kladný étos. Jakkoli se uvnitř cítíte úzkostlivě, jestliže vás vidí, že jste podala vysvětlení a máte umírněný přístup, pravděpodobněji se s vámi bude jednat rozumným a mírným způsobem. Prohlášením s pozitivními postoji vy sama povzbudíte spolupráci, a rovnováha v komunikaci pomáhá podporovat vyrovnanost v praxi. Když podáváte nějaké vysvětlení vašeho klinického stavu podporovaném základními fakty, je užitečné vyhnout se zahlcení lidí záplavou informací. Dodávání dalších zdrojů informace pro pozdější zmínku může být podpůrné, ale položit knihovnu na čísi psací stůl může odradit jejich dojem, bez ohledu na obsah. Zdvořilé sdělení založené na faktech a ukazování, že vzhledem k druhým vše pokračuje dále, je poskytnutím bezpečného východiska. Pro váš dopis obvykle postačí ne více než jedna strana A4; můžete buď nezacházet do nikoliv nutných osobních detailů nebo oslnit je vědou. Pište ve stylu, který vaši kolegové důvěrně znají, buďte formální nebo lehce srdeční, posilujte skutečnost, že zůstáváte stejným člověkem v jiném balení a že budete schopna udržovat standardy práce. Strategie přežití: Přeměna se stylem Co si obléknete do zaměstnání je důležité. Ať chceme nebo ne, my všichni trávíme životy učiněním začátečního hodnotícího úsudku o lidech, založeného na tom, co vidíme. Na vašem pracovišti již mohou být zaměstnance vašeho vlastního pohlaví a můžete se přizpůsobit jejich zásadám oblékání, který bude existovat ať oficiálně či nikoli. Jestliže se setkáváte s přijetím, je radno se pokusit jít s proudem a splynout; pokud nemáte zvláštní důvod k výstřednímu oblékání, delikátnost je všeobecně kolegy ceněna a dodá sebedůvěru jejich vnímání vás jako slušné osoby. Jestliže neexistuje příklad k následování (a toto může být ten případ), nechte se vést povahou práce. Tradičně mají lidé sklon nosit elegantní šaty do úřadu, kdežto praktická práce vyžaduje praktické šaty. Pamatujte, že dámské kalhoty mají odlišný střih než pánské a nejsou nutně maskulinizující; také zdůraznění ženskosti může poskytovat jasné sdělení (třebas ozdůbky s dekorativním efektem mají tendenci zdůrazňovat; struktura látky, barva a odstín, a tvar výstřihu jsou další důvtipné ukazatele). Dámské kostýmy jsou ve většině situací praktičtější než šaty. Můžete se různě převlékat bez toho, abyste vypadala jako oběť módy; mimoto je nošení šatů nákladné, protože vždy něco rozlijete a veškeré oblečení musíte vyprat. Pokud nejste obzvláště sebejistá, vyvarujte se současně příliš velkého množství opravdu zářivých barev (jako červená schránka na dopisy a zelený citrón), protože na vás budou upozorňovat, a podle všeho si přejete být viditelná jako část týmu spíš než se jevit jako výjimka z pravidla. To ale neznamená, že musíte být fádní! Neobávejte se čas od času senzačních barev. Obuv má nejvyšší význam. Usilujte o komfort ne jen o styl, protože je budete nosit celý den. Jestliže řídíte automobil, můžete mít pár bot k tomuto účelu ponechaný v automobilu; při řízení se můžete zmrzačit dokonce i s nízkými podpatky, mnoho žen ponechává pár "bot s nízkým podpatkem" jen pro tento účel. Ženy by si také měly být vědomy délky sukně; pamatujte, že když si sednete, sukně se vám posune o 10 cm, což může být velmi zábavné, ale ubírá vám z důstojnosti. Líbí-li se vám krátké sukně, buďte ujištěna, že v ní můžete sedět tak, aniž byste vše odhalovala světu. Jestliže nosíte správnou minisukni, ověřte si, že nikdo naproti nemůže vlastně vidět váš rozkrok, když si sednete; být odhalená výjimečně podporuje respekt ať máte jakkoli hezké nohy. Pamatujte, že hezky tvarovaná noha může být zdůrazněna u delších sukní rozparkem vzadu, takže zcela nemusíte skrývat vaše fondy. Ženy zvláště inklinují pořizovat si "talismany", snad protože mají širší rozsah, z kterého si mohou vybrat. Těší se z těchto "magických" kousků a nechávají je zvlášť třpytit, když to potřebují. Přežití v hranicích My všichni fungujeme uvnitř neviditelných společenských hranic, dokud je nezačneme překračovat, pokud ano, udeří na nečekaném místě. Když někdo mění pohlavní roli v zaměstnání, je přesné co se stane, změna role; někdy rychlost, kterou je přijata někoho znervózňuje. Především vaše pohlavní identita je právě především ten důvod, že podstupujete léčbu. Je potřebné, že vlastní identita je plně vyjádřená dosažením přeměny, když nakonec opustíte danou pohlavní roli přijmete tu vaši opravdovou. Čemu je někdy nesnadné se přizpůsobit je rychlost, se kterou tato změna pohlavní role obrátí život člověka naruby. Můžete shledávát, že vás vyloučili z vaší obvyklé skupiny, která ale očekává, že se zařadíte do nové. To může být neočekávané a škodlivě pociťováno, ale je to obvykle uznání přijetí spíše než sarkastické vyloučení. Pro ženské osazenstvo není neobvyklé přijmout výchovnou úlohu směrem k připravovanou kolegům, a vyzývání připojit se k nákupním výletům a dámským večírkům mohou dělat divy pro osobnost. Podobně vás mladíci mohou pozvat na pivo či zahrnout vás do jejich vtipkování. Avšak je obtížné přání být přijata novou skupinou, není vždy snadné dobře zapadnout díky nedostatku zkušeností. Někdy je těžké vědět co říkat, když někdo nezná charakteristiky a domněnky. Neobávejte se ptát se důvěryhodných kolegů a přátel na radu. Strategie, který bych já navrhovala lidem využít na pracovišti je prostá - - Předtím než na něčem chcete trvat nebo sdělit věci, které mohou nedopatřením být příčinou urážky nebo rozpaků, spusťe tuto malou kontrolu vaším rozumem "Co bych si myslela o paní/pánovi, který řekl ..." - Jestliže vaše odpověď je, že si myslíte, že ona/on se zdá být "mimo obraz" nebo rozpačitý, pak se sama můžete zachránit před červenáním tím, že budete mlčet! Držet na uzdě váš vlastní entuziasmus bez tlumení vaší odvahy je dovednost, a "náležitosti" zabírají čas a cvik. Mějte strpení - nejen s druhými, ale také se sebou. Snaha o zvládnutí stresu Ač se mnoho lidí těší na přeměnu, je to velmi únavný proces. Být emočně připravena na nejhorší může být docela vyčerpávající, i když se nic nestane. Čelit světu 24 hodin denně a 7 dní v týdnu vás může občas velmi unavovat a není neobvyklé být sklíčena navzdory šťastné přeměně. Můžete zjistit, že potřebujete přizpůsobit váš spánek a dostat se do postele dříve, zvláště v prvních pár týdnech, kdy adrenalin vysoce stoupá. Ti, kteří žijí plnou ženskou roli musí vstávat dříve z důvody přípravy na den. Pro tu, která zmešká maskaru, to může být naprosto peklo, jestli závodíte s časem! Život v mužské roli může mít podobné problémy s holením, a přehlédnutí může být zrovna tak bolestné. Jak jde čas, stanete se schopnější, rychlejší a schopna snadněji vytřídit tyto znervózňující hrozby. Pokuste se udělat si pro sebe každý den čas, kdy se můžete skutečně uvolnit, snad si dát příjemnou teplou koupel, nějakou uvolňující hudbu při světle svíčky nebo si přečíst dobrou knihu. Několik dní může být vlastně nesnadné odcházet hlavními dveřmi, buďte k sobě laskaví a pamatujte si, že máte právo na to být zde, právě jako všichni ostatní. Jednou vyoutovaní, soustřeďte se na co děláte spíše než na to, jak vypadáte, nebo na to, kdo by se na vás opravdu mohl dívat. Jestliže si hledíte svého, pak na vás většina lidí nebude myslet. A když se na vás někdo dívá - a to bude, zkuste nepředpokládat nejhorší, mohou to být jen letmé pohledy vaším směrem nebo dokonce i obdivující vás samu. Jestliže pohledem uskočíte, oni mohou skutečně pochybovat čemu se ve vašem životě vyhýbáte. Pocit "odlišnosti" může velmi zbavovat síly, pamatujte si, že jsme všichni různí. Lidská rasa je moře jednotlivců, nikdo z nás nevypadá přesně tak, jak bychom si přáli, nebo není přesně takový, jací bychom si přáli být, ale většina z nás ještě stojí za poznání - včetně Vás. Přijměte sebe sama a většina lidí vás také přijme. Tina Livingstone