FreeState Justice, nezisková organizace poskytující právní služby v Marylandu, v úterý podala žalobu, v níž zpochybňuje neschopnost Komise pro rovné pracovní příležitosti (EEOC) vyšetřit diskriminaci transgenderových osob v zaměstnání.
Žaloba, v níž FreeState Justice zastupují organizace Democracy Forward a National Women’s Law Center, uvádí, že za Trumpovy administrativy EEOC opustila trans pracovníky. Žaloba byla podána u amerického okresního soudu v Marylandu a jako žalované jsou jmenovány EEOC a její úřadující předsedkyně Andrea Lucas.
EEOC, zřízená v roce 1965 podle hlavy VII zákona o občanských právech z roku 1964, má za úkol vyšetřovat všechny formy předsudků na pracovišti. Podání stížnosti na diskriminaci u EEOC je předpokladem pro podání federální žaloby na diskriminaci v zaměstnání. „EEOC následně doručuje tato obvinění zaměstnavatelům, vyšetřuje je, řeší záležitosti smírčím řízením nebo urovnáním, pokud je to možné, a za určitých okolností podává žaloby u federálního soudu, aby ospravedlnila žalující strany a podpořila veřejný zájem,“ uvádí se v žalobě.
„EEOC se však nyní této základní povinnosti vzdala,“ pokračuje žaloba. „Odchylně od svých zákonných a ústavních závazků EEOC vyloučila transgender pracovníky z celého souboru vyšetřování obvinění a dalších ochranných opatření v oblasti vymáhání práva, které jsou nařízeny podle Hlavy VII.“ Žaloba označuje současnou politiku EEOC za „politiku vyloučení trans osob“.
Krátce poté, co se Donald Trump stal prezidentem, EEOC podle žaloby zamítla stížnosti na diskriminaci v zaměstnání, které podala jménem trans osob. „Případy, které se EEOC snažila opustit, se týkaly transgender pracovníků, kteří byli na pracovišti vystaveni nehorázným podmínkám: urážky a hrubě hanlivá prohlášení, grafické sexuální komentáře a nežádoucí fyzické dotyky, nesprávné pohlaví, nepříznivé změny směn a propuštění po odhalení své genderové identity – často v kombinaci,“ uvádí se ve stížnosti.
V dubnu komise „nařídila, aby všechna obvinění z diskriminace na základě genderové identity byla kategoricky klasifikována jako bezdůvodná a vhodná k propuštění,“ pokračuje žaloba. Nyní tvrdí, že „přijímá ke zpracování pouze určité druhy obvinění vznesených transgenderovými žalobci – samostatné žaloby týkající se náboru, propouštění a povýšení – ale žádné jiné,“ uvádí se v žalobě.
EEOC interpretovala zákaz diskriminace na základě pohlaví podle Hlavy VII jako zahrnující diskriminaci na základě genderové identity a sexuální orientace nejméně od roku 2011, uvádí se v žalobě. Nejvyšší soud USA interpretoval Hlavu VII tímto způsobem v případu Bostock v. Clayton County v roce 2020. „Jinými slovy, Bostock upevnil ochranu LGBTQ+ pracovníků, kterou EEOC již léta uznávala,“ uvádí se v žalobě. Nyní však, v souladu s popíráním existence trans lidí ze strany Trumpovy administrativy, Lucas ignoruje diskriminaci na základě genderové identity, pokračuje dokument.
Než se EEOC za Trumpovy administrativy stala protitrans, Freestate Justice „obvykle radila klientům, kteří si přejí podat obvinění z diskriminace v zaměstnání, aby je podali u EEOC, nikoli u Marylandské komise pro občanská práva,“ uvádí se v žalobě, protože „EEOC poskytuje žalobcům více informací a zapojuje se do řešení více záležitostí“ než státní orgán. FreeState Justice nyní odkazuje klienty na komisi Marylandu, jejíž „proces vyšetřování obvinění není rovnocennou náhradou za procesy EEOC“, uvádí se ve stížnosti.
Komise Marylandu má širší poslání než EEOC – vyšetřuje obvinění z diskriminace v oblasti bydlení, veřejného ubytování a dalších oblastí, nejen v zaměstnání – a brzy může přestat vyšetřovat diskriminaci na základě genderové identity, protože EEOC jí tuto práci neproplatí.
Žaloba tvrdí, že „politika vyloučení transsexuálů“ EEOC porušuje Hlavu VII zákona o občanských právech, záruku rovné ochrany podle pátého dodatku Ústavy USA a zákon o správním řízení. Žádá soud, aby nařídil EEOC ukončit tuto politiku a přiznal FreeState Justice náklady, poplatky za právní zastoupení a další odpovídající odškodnění.
