Opravdu najdeme společnosti, které mají ve své zaměstnanecké politice ustanovení o zákazu diskriminace na základě gender identity. Mezi největší společnosti (podle žebříčku Fortune 500) u kterých toto ustanovení můžeme najít patří společnost IBM. Zajímavé je, že u IBM se vztahuje toto nařízení na všechny pobočky po celém světě. IBM jde dokonce až tak daleko, že kromě obvyklého zákazu diskriminace na základě „gender identity“ používá nově termín „gender identity and expression“, což bychom mohli přeložit jako svobodu ve vyjádření příslušnosti k pohlaví. Tím IBM zahrnula jak transsexuály, tak i crossdressery.
Opravdu najdeme společnosti, které mají ve své zaměstnanecké politice ustanovení o zákazu diskriminace na základě gender identity. Mezi největší společnosti (podle žebříčku Fortune 500) u kterých toto ustanovení můžeme najít patří společnost IBM. Zajímavé je, že u IBM se vztahuje toto nařízení na všechny pobočky po celém světě. IBM jde dokonce až tak daleko, že kromě obvyklého zákazu diskriminace na základě „gender identity“ používá nově termín „gender identity and expression“, což bychom mohli přeložit jako svobodu ve vyjádření příslušnosti k pohlaví. Tím IBM zahrnula jak transsexuály, tak i crossdressery.
